في تخصيص الإجازات ، يوجد تحقق إذا كان عدد الإجازات يتجاوز عدد الأيام في فترة التخصيص. على سبيل المثال: لا يمكنك تخصيص 400 يوم لمدة 365 يومًا. لكن في بعض المنظمات ، هذا مسموح به. يحدث عادةً عندما يتم ترحيل نوع الإجازة كل عام ويستمر هذا الرقم في الزيادة بشكل تراكمي ، ويتجاوز في النهاية عدد الأيام في فترة التخصيص.

في مثل هذه الحالات ، تتعامل المنظمات بتحديد الحد الأقصى للإجازات المتتالية المسموح بها للتأكد من أن الموظف ليس في إجازة إلى الأبد.

تمت إضافة تكوين في نوع الإجازة إلى "السماح بالتخصيص الزائد"



إذا تم تمكين هذا ، فإنه يحذر المستخدم فقط .



عدا ذلك ، فإنه يلقي خطأ كالمعتاد.

---