ERP Cloud Systems - طلب استحقاقات الموظف

طلب استحقاقات الموظف

يحق للموظفين الحصول على استحقاقات مرنه يمكنهم الحصول عليها إما بالتناسب (كجزء من رواتبهم) أو كمبلغ إجمالي عندما يطلبون الاستحقاق. من أجل الاختيار من بين العديد من طرق الاستحقاق المرنة التي سيحصل عليها الموظف على أساس تناسبي ، يجب على الموظف إنشاء طلب استحقاق موظف جديد.

لإنشاء طلب استحقاق الموظف جديد ،

الموارد البشرية> جدول الرواتب> طلب استحقاق الموظف> طلب استحقاق الموظف جديد


هنا ، يمكن للموظف عرض "الاستحقاق الاقصي " وفقًا لتعيين بنية الرواتب ومن ثم الاختيار من "مكونات الأرباح" التي تعد جزءًا من "هيكل الرواتب" المعين من قبل الموظف. يمكنهم أيضًا إدخال المبلغ الذي يرغبون في الحصول عليه كجزء من قسيمة الرواتب.

بناءً على طلب استحقاق الموظف ، سيتم توزيع مبلغ الحد الأقصى للاستحقاق بين مكونات الكسب المرنة أثناء إنشاء "قسيمة الراتب". إذا فشل الموظف في تقديم طلب استحقاقات الموظف قبل معالجة كشوف المرتبات ، فسيتم توزيع الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاقات المرغوب فيه للموظف بالتناسب على كل مكون مرن موجود في هيكل مرتب الموظف.

ملاحظة: يمكن للموظفين تقديم طلب واحد فقط لاستحقاقات الموظفين لفترة الرواتب.

يجب أن يغطي طلب استحقاقات الموظف المبلغ الكامل الذي يتعين على الموظف استلامه وفقًا لمبلغ الحد الأقصى للاستحقاق على أساس تناسبي. ومع ذلك ، إذا كان هيكل الرواتب للموظف يتكون من مكونات الرواتب التي يتعين دفعها في مطالبة استحقاقات الموظف (مكون الراتب مع مطالبة الدفع مقابل الاستحقاق) ، فيُسمح لهم بتقديم طلب استحقاقات الموظف باستثناء المبلغ المخصص لهذه المكونات.

لاحظ أيضًا أن تلك المكونات التي سيتم تلقيها بناءً على مطالبات استحقاقات الموظفين يمكن أن تكون أيضًا جزءًا من الطلب ، ولكن سيتم صرفها فقط بمبلغ إجمالي ، كجزء من رواتبهم عندما يقدم الموظف مطالبة بذلك.

ملاحظة: لا يشمل حساب الضريبة العادية الاستحقاقات المرنة كما في معظم الحالات ، يتم إعفاءها من الضريبة. لفرض ضرائب على هذه المكونات في أي وقت قبل آخر كشوف مرتبات ، استخدم خصم الضريبة لاستحقاقات الموظف غير المطالب به في كشوف الرواتب / الراتب أثناء معالجة الراتب.


التالي: مطالبة استحقاق الموظف