تاهيل وفصل الموظف
في عملية توظيف أو تخفيف الموظفين ، هناك مجموعة من الأنشطة القياسية التي يجب تنفيذها. تساعدك هذه الميزة في الحفاظ على إدارة هذه الأنشطة ، وإنشاء مجموعة المهام في وقت التوظيف أو تقليل عدد الموظفين.
حالة إستخدام: دعنا نفترض أن التالي هو الأنشطة التي يجب القيام بها بمجرد الموافقة على تعيين طالب توظيف.
- إجراء فحص الخلفية القانونية والمهنية
- إنشاء مدير الموظف
- انشاء حساب بريد الكتروني
- إنشاء بطاقة هوية
- تخصيص الإجازات
بنفس الطريقة ، يمكن أن يكون لديك مجموعة مختلفة من الأنشطة التي يتعين القيام بها عندما تريد تخفيف عدد الموظفين ، مثل:
- تعطيل الوصول من النظام
- جمع الأصول من الموظف المعفي ، إن وجدت
- جمع بطاقة الهوية
- تحديث مدير الموظف
- أداء عملية الدفع الكامله والنهائيه في كشوف المرتبات
ي ERPNext ، يمكن تتبع هذه الأنشطة القياسية في قالب تأهيل و فصل الموظف.
قالب تاهيل الموظف
الموارد البشرية> دورة حياة الموظف> قالب تاهيل الموظف
يمكنك ملاحظة أنه بالنسبة لكل نشاط ، يمكنك أيضًا ذكر المستخدم أو الدور ، أو أحدهما ، الذي سيتم تخصيص هذا النشاط له.
يمكنك أيضًا تعيين مدير الفصل لكل قالب فصل الموظف ، استنادًا إلى القسم والتعيين والدرجة.
تاهيل الموظف
يتم إنشاء تاهيل الموظف لكل طلب تقديم لوظيفة ، الذي تمت الموافقة عليه للتوظيف.
يمكنك اختيار مقدم الطلب من مدير مقدمي الطلب ، وجلب الأنشطة من مدير تاهيل الموظف.
المهام والتعيينات
عند تقديم تاهيل وفصل الموظف ، سيتم إنشاء مشروع. داخل المشروع ، سيتم أيضًا إنشاء مهام لكل نشاط. مرة أخرى ، سيتم تخصيص كل مهمة ، بناءً على المستخدم أو الدور المحدد لهذا النشاط.
إنشاء الموظف
بناءً على التقدم المحرز في "المهام" ، يمكن تحديث التقدم المحرز في عملية تاهيل وفصل الموظفين .
التالي: خريطة مهارة الموظف