حساب الإجازات في قسيمة الراتب | ERPCloud.Systems
يوجد نوعان من الإجازات يمكن للموظف تقديم طلب للحصول عليها.
- أجازة مدفوعة الأجر (إجازة مرضية ، إجازة امتياز ، إجازة طارئة، إلخ.)
- أجازة غير مدفوعة الأجر
أجازة مدفوعة الأجر
يتم الموافقة على الإجازة المدفوعة بواسطة مدير الموارد البشرية.
هذه الإجازات ليس لها تأثير على قسيمة راتب الموظف.
عندما يرغب الموظف في الحصول على أجازة مدفوعة الأجر يضع في السبب لماذا يريد الاجازة وسيتلقي مدير الموارد البشرية اشعار بذلك اما يقوم بالموافقة على الطلب او الرفض
لكى تتمكن من إنشاء طلب اجازة جديد إنتقل الى:
الموارد البشرية > طلب اجازة > جديد
314ce6.webp)
أجازة غير مدفوعة الأجر
عندما يكون الموظف ليس في إجازة مدفوعة الأجر فإنه ينشئ طلب إجازة غير مدفوعة الأجر.
هذه الإجازات لها تأثير على قسيمة راتب الموظف
أيام العمل
يتم حساب أيام العمل في قسم الرواتب على أساس عدد الأيام الحضور و الغياب.
يتم احتساب أيام العطلات بناءً على قائمة العطلات المرفقة بمدير الموظف.
الإجازة بدون أجر
يتم تحديث الإجازة بدون أجر استنادًا إلى طلب الإجازة المقدم من الموظف في الشهر الذي تم إنشاء قسيمة الراتب فيه والتي تحتوي على نوع الإجازة كـ "إجازة بدون أجر".
أيام الدفع
أيام الدفع = أيام العمل - إجازة بدون أجر
التالي: حساب أيام العمل في قسيمة الراتب