ERP Cloud Systems - حساب الإجازات في قسيمة الراتب

حساب الإجازات في قسيمة الراتب

هناك نوعان من الإجازات يمكن للمستخدم تقديم طلب للحصول عليها.

  • إجازة مدفوعة الأجر (إجازة مرضية ، إجازة امتياز ، إجازة طارئة، إلخ.)
  • إجازة غير مدفوعة الأجر

يتم تخصيص الإجازة المدفوعة أولاً بواسطة مدير الموارد البشرية. عندما ينشئ الموظف طلب الإجازة ، يتم خصم الإجازات المخصصة له. هذه الإجازات ليس لها تأثير على قسيمة راتب الموظف.

عندما يكون الموظف ليس في إجازة مدفوعة الأجر ، فإنه ينشئ طلب إجازة للإجازة غير مدفوعة الأجر. المصطلح المستخدم للإجازة غير مدفوعة الأجر في ERPNext هو الإجازة بدون أجر (LWP). هذه الإجازات لها تأثير على قسيمة راتب الموظف.

إن مجرد وضع علامة على الغياب في سجل الحضور ليس له أي تأثير على حساب المرتب للموظف ، حيث أن التغيب عن العمل قد يكون بسبب الإجازة المدفوعة. وبالتالي يجب إنشاء طلب إجازة في حالة التغيب. دعنا نفكر في سيناريو لفهم كيف تؤثر الإجازة علي رواتب الموظفين.

  1. إعداد الموظف 
  2. تخصيص إجازاته المدفوعة
  3. إنشاء هيكل الرواتب لهذا الموظف. في جدول الكسب والاستقطاع ، حدد أي مكون من الراتب يجب أن يتأثر إذا أخذ الموظف LWP.
  4. إنشاء قائمة عطلة (إن وجدت) ، وربطها مع مدير الموظف.

أيام العمل: يتم حساب أيام العمل في قسائم الرواتب على أساس عدد الأيام المحددة أعلاه. إذا كنت لا ترغب في التفكير في عطلة في أيام العمل ، فعليك اتباع الإعداد التالي.

الموارد البشرية> الإعداد> إعداد الموارد البشرية

قم بإلغاء تحديد الحقل "تضمين أيام العطل في إجمالي عدد أيام العمل"

يتم احتساب أيام العطل بناءً على قائمة العطلات المرفقة بمدير الموظف.

الإجازة بدون أجر: يتم تحديث الإجازة بدون أجر استنادًا إلى طلب الإجازة المقدم لهذا الموظف ، في الشهر الذي تم إنشاء قسيمة الراتب فيه ، والتي تحتوي على نوع الإجازة كـ "إجازة بدون أجر".

أيام الدفع: فيما يلي كيفية حساب أيام الدفع:

أيام الدفع = أيام العمل - إجازة بدون أجر

إذا قمت بتحديد مربع الإختيار LWP لمكون الراتب ، فسيكون هناك انخفاض في المبلغ على أساس عدد LWP للموظف لهذا الشهر.


التالي: حساب أيام العمل في قسيمة الراتب