نوع الإجازة | ERPCloud.Systems

يشير نوع الإجازة إلى أنواع الإجازات المخصصة للموظف من قبل الشركة يمكن للموظف اختيار نوع إجازة معين أثناء طلب الإجازة.

يمكنك إنشاء أي عدد من أنواع الإجازات بناءً على متطلبات شركتك.

يُسمح للموظفين بالتقدم للحصول على إجازة.

أي إجازة يحصل عليها الموظف بعد تاريخ انضمامه يتم حسابها أثناء حساب أيام العمل.

يوجد حد أقصى لعدد أيام الإجازات.

يوجد حد أقصى للإجازات المسموح بها لكل موظف.

إجازة بدون أجر هي الخصم من الراتب.

السماح بالرصيد السلبي هى ان يسمح النظام دائمًا بالموافقة على طلب الإجازات لنوع الإجازة حتى إذا لم يكن هناك رصيد للإجازات.

الإجازة التعويضه تُمنح عن العمل الإضافي أو في أيام العطلات وعادة ما يتم تعويضها كتحصيل للإجازة يمكن للموظف طلب الإجازات التعويضية وعند الموافقة على هذه الطلبات يتم تحديث توزيع الإجازات مما يسمحلهم بتقديم طلب للحصول على إجازات من هذا النوع في وقت لاحق.

الإجازات الاختيارية تمثل أيام عطلات يمكن للموظفين اختيار الاستفادة منها من قائمة العطلات التي تنشرها الشركة. يمكن أن تحتوي قائمة العطلات للإجازات الاختيارية على أي عدد من أيام العطلات لكن يمكنك تقييد عدد هذه الإجازات الممنوحة للموظف في فترة الإجازة عن طريق تعيين حقل الحد الأقصى المسموح به لإجازة.

من المحتمل أن تنتهي صلاحية الإجازات المنقولة خلال فترة زمنية محددة بناءً على سياسات الشركة. بمجرد تعيين حقل "ترحيل للأمام" ، يمكنك تعيين عدد الأيام في حقل "انتهاء صلاحية الإجازات المرحلة" لتحديد فترة انتهاء الصلاحية.

من الممكن أن يتلقى الموظفون مبالغ نقدية من صاحب العمل مقابل الإجازات الغير مستخدمة لهم في فترة الإجازة لا يجب أن تكون جميع أنواع الإجازات قابلة للتحصيل لذا يجب عليك تعيين حقل "السماح بالتحصيل".

عند تحصيل الإجازات للموظف يقوم النظام تلقائيًا بإنشاء راتب إضافي تتم إضافته إلى قسائم راتب الموظف عند معالجة كشوف المرتبات التالية

الإجازات المكتسبة هي إجازات التى يحصل عليها الموظف بعد العمل مع الشركة لفترة زمنية معينة.

أنواع الإجازة الافتراضية

هناك بعض أنواع الإجازات الموجودة مسبقًا في النظام ، على النحو التالي:

• الإجازة بدون أجر: يمكنك الاستفادة من هذه الإجازات لأغراض مختلفة ، مثل المشكلات الطبية الممتدة أو الأغراض التعليمية أو سبب شخصي لا مفر منه. لا يتقاضى الموظف أجراً في هذه الإجازات.
• إجازة الامتياز: هي مثل الإجازات المكتسبة والتي يمكن الاستفادة منها لغرض السفر والإجازات العائلية وما إلى ذلك.
• إجازة مرضية: يمكنك الاستفادة من هذه الإجازات إذا كان الموظف مريض.
• إجازة التعويض: هذه هي إجازة تعويضية مخصصة للموظفين للعمل الإضافي.
• إجازة طارئة: يمكنك الاستفادة من هذه الإجازة لرعاية الأمور العاجلة وغير المرئية.

 التالي : مدة الإجازة